从规划的范围上,人力资源规划可以分为:

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（） 从规划范围上看企业信息系统规划可以分为（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。