根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源等同于劳动力。() 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 属于人力资源管理中的X理论() 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。 以下信息中属于资源信息的有（ ）。①技术交底②成本统计报表③资金来源④劳动力供应⑤材料供应 强化理论如何在人力资源管理中运用？ 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 劳动力是在经济学与管理学中使用频率很高的一个词。在人力资源管理中劳动力主要有三种含义，以下不属于劳动力含义的是（） 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。() 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。