结合工作实际谈谈基层工会主席的工作方法？

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会同意。( 工会主席、副主席任期未满时，需要调动其工作的只需征得本级工会委员会同意即可。 工会主席、副主席时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。 党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。() 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。 工会主席.副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）工会委员会和上一级工会的同意。 企业工会主席、副主席任期未满时：（） 根据《企业总工会工作条例》的规定，企业工会主席的职权包括以下哪些？（） 罢免工会主席、副主席要经过哪些程序？ 工会主席、副主席不得由企业的（）兼任。 以下关于工会法对基层工会主席、副主席或者委员任职期间劳动关系保护的规定表述准确的是：（） 工会主席是本单位开展帮扶救助工作的第一责任人。 工会主席应当具备哪些条件？ 工会主席应当具备那些条件？ 企业工会主席有哪些职权？ 工会主席、副主席不履行职责，上级工会应怎么做？ 某单位每四年举行一次工会主席选举，每位工会主席每届任期四年，那么在18年期间该单位最多可能有（ ）位工会主席。 上级工会可以委任或指派企业的工会主席。