有关绩效管理是企业文化、价值认同和塑造的过程的说法，不正确的是（）

企业文化落地过程中的认同文化阶段具有哪些措施（ ） 塑造企业文化，应该注意() 提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（） 下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。 下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（） 一般企业咨询公司把企业文化的落地过程分解为认知、认同和 一般企业咨询公司把企业文化的落地过程分解为认知、认同和( ) 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 关于文化与绩效，下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是（ ）。 ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。 企业员工是企业文化的龙头，因此要塑造和维护企业的共同价值观，员工本身应成为这种价值观的化身（） 财务战略与企业文化和价值观没有关系（） 企业领导在企业文化塑造中所扮演的角色包括（）。 下列有关企业文化和战略的关系的说法,错误的是（） 商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。 企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。 （）是指经过评选和认定，在传扬南网文化、提升企业绩效、促进员工发展、塑造企业形象等方面有突出表现，在企业文化建设方面形成典型经验，能够发挥示范导向作用的单位，是公司企业文化对内交流和对外展示的窗口 企业文化与组织绩效之间具有相关性,下列说法错误的是()。 企业文化的最终目的是塑造企业人，提高企业竞争力