建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。 按照《劳动合同法》规定，劳动合同在解除或终止后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应当保存（） 用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明（） 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起日内一次性付清劳动者的工资（） 劳动合同终止与解除的区别包括（）。 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗 竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，不得（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（） 劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（） 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。() 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（　　）年。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是（）