人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。

人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。 解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（） 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（） 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（） 某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后应在（）内对申请书进行行政审查并做出决定。 某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后应在（　　）内对申请书进行行政审查并做出决定。查看材料 下列关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。 下列关于社会保险行政复议的说法中，错误的是（ ）。 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。