解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。

人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。 人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的 人力资源和社会保险行政复议是由( )引起的。 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（）,可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（  ）。 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（）