人才管理是指采取一定的程序和科学的方法对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备（）

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 伪科学(pseudoscience)一般指违背科学方法和通常程序,将非科学的理论当作科学传播推广并以此追逐名利的活动 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验 科学探究是指人们通过一定的过程和方法对客观事物和现象进行探索、质疑和研究。() 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程（） 基金绩效的评估是指基金管理人采取一定的方法，准确反映（ ）。 决策是为了实现一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程 所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。 （ ）指具有明确目的，采取一定方法，并需一定意志努力的识记。 图书馆目录是根据图书馆的任务和读者的需要，按照一定的科学方法组织而成的一种检索工具。() （）是指政府相关管理部门通过一定程序和规则制定提供公共物品的价格和收费标准的方法。 对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（） 科学方法是一种对思想和理论进行评判的价值标准（） 科学方法是一种对思想和理论进行评判的价值标准（） 系统工程是以（ ）为研究对象，是组织管理系统的研究、规划、设计、制造、试验和使用的科学方法，是对所有系统都具有普遍意义的科学方法。 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 账务处理程序是指()按照一定的形式和方法相结合的方式。 信息管理学研究的一般科学方法分为两大类，即经验认识方法与理论思维方法，具体包括系统方法、()、()和()等科学方法。