定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
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定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
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职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
A.①②③④ B.②④③① C.②③④① D.①②④③
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确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A.目的和意义 B.调查成本 C.调查方案 D.应搜集的信息
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为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
答案
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A.②①④③⑥⑤ B.②⑤③①④⑥ C.①②③④⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
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确定岗位安全风险是开展岗位安全风险辨识描述的工作（）
A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段
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岗位设置必须与公司定岗定编一致，私自设定岗位，对单位负责人考核200元/次（）
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对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（）
A.职务说明 B.任职资格说明 C.职务价值评价 D.职务规划
答案
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.少而精原则 B.细致性原则 C.可比性原则 D.简便性原则 E.综合性原则
答案
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 E.界限清晰，便于测量的原则
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确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
（ ）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）
稳定岗位操作原则？
销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。
相对固定岗位原则
吸收稳定岗位的任务？
相对固定岗位原则（）
应该制定岗位职责的岗位包括（）。
应该制定岗位职责的岗位包括（）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
《新员工定岗管理办法》：每个人的定岗具体时间由来确定（）
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。
设计质量环节、定岗、定编，是以岗位和专业为单位划分质量单元；以不同的工作量及职称定编，并
多少水域面积为一个固定岗位编制（）
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