岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（）

是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。 网点岗位设置是指根据网点职能定位和管理要求统一设置工作岗位，岗位具有明确的（） 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。 农机监理机构应当明确岗位，各司其职。根据工作流程和规范，设置（）等岗位 会计工作岗位是指单位会计机构内部根据（ ）而设置的职能岗位。 护理岗位类别设置：护理岗位设置为（）、临床护理岗位和其他护理岗位，各岗位类别根据需要设置不同岗位等级 在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（） （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（） 岗位的工作量越大则意味着岗位等级越高（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的____、____和____，自主设置本单位的具体工作岗位。 公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等（） 公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等（） 农机监理机构应当明确岗位，各司其职。根据工作规范和流程，设置审核岗、（）、（）、（）、档案管理岗等岗位。 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。