人力资源的调配与控制  

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。 哪一项不符合护理人力资源调配方案（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） ()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。