以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（） （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 用人单位应当为劳动者提供符合的劳动防护用品（） 有以下（）种情形之一时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有()。 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( ) 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）