劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 依法订立的集体劳动合同对（　　）具有约束力。 依法订立的集体劳动合同对()具有约束力。 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。 A-A-A-002323《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有（）约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务（） 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（） 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）