员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过_____天（）

当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 各级管理人员未按公司文件规定的准假权限给予员工事假天数，每人次扣（）元 员工全年事假累计天数不能超过__个工作日，特殊情况，超出限额的必须由所属副总经理审批同意（） （操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日） 在“管理人员”工资表中，录入以下员工的考勤数据。 职员姓名 事假天数 病假天数 王玉 2 1 王英 3 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数（） 可销天数=（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇 对职工提出的零星事假，原则上不予准假，特殊情况可以年休假天数抵扣（） 下列对员工请事假的要求，说法正确的是（） “事故伤害损失工作日”，与实际歇工天数相同。 累年日平均温度低于或等于（）℃的天数为采暖期天数。 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 针对A1（含A0/2）及以上员工请事假，超过（）天的（且申请天数最多为3个月），均需在人事部办理无薪假申请，否则按旷工处理（） 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 员工请事假以（）为单位