单选题

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()。

A. 晋升的途径
B. 晋升依据
C. 晋升人员的来源
D. 人员选拔方法

查看答案
该试题由用户982****26提供 查看答案人数:29477 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户982****26提供 查看答案人数:29478 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
加强人事管理的正规化建设,要严格晋升标准,晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持(  )等制度。警衔晋升坚持凡晋必训,凡晋必考。 政工人员评定政工专业职务任职资格,实行逐级晋升的办法,一般不得提前申报晋升或越级申报晋升。 按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。 ()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。 按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。 公务员的晋职应逐级晋升,不可越级。() 哪些属于公务员可以越级晋升的情况() 晋升:以下晋升校准和审批流程正确的是() 公务员法规定可以越级晋升的条件是()。 年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。 高级客户经理晋升营业部经理的晋升标准是() 政府专职消防员对照岗位晋升标准和等级年限,符合晋升条件的政府专职消防员向提出参加晋升考核申请() 辅警岗位层级晋升原则上自然晋升,特殊情况破格晋升的晋升机制() 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的(  )。 公务员领导职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升() 你认为,岗位晋升应该按哪些标准来进行() 企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。 以下属于员工晋升方式的有()。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 根据晋升幅度,可把晋升分为()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位