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衡量工作绩效的常用方法是( )

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主观题
衡量工作绩效的常用方法是( )
答案
多选题
常用的衡量工作绩效的方法包括
A.观察 B.报表和报告 C.抽样调查 D.召开会议 E.通过现象推断
答案
单选题
衡量工作绩效的前提是()
A.确立适宜的衡量方式 B.对出现偏差的可预见性 C.建立有效的信息反馈系统 D.评价偏差及其严重程度 E.确立工作目标
答案
单选题
衡量工作绩效的前提是建立()
A.适宜的衡量方式 B.衡量主体明 C.有效的信息反馈系统 D.严格的制度 E.制定明确的目标
答案
主观题
绩效评估的基本方法有两类,以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法;通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法。
答案
多选题
工作绩效的衡量主体包括
A.工作者本人 B.下级 C.同事 D.上级 E.职能部门的人员
答案
主观题
什么是绩效?常用的绩效考评方法有哪些?
答案
多选题
经典绩效衡量方法存在的问题有( )。
A.APM模型的有效性问题 B.SML误定可能引致的绩效衡量误差 C.基金组合的风险水平并非一成不变 D.以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
答案
多选题
经典绩效衡量方法存在的问题有()
A.PM的有效性问题 B.SML误定可能引致的绩效衡量误差 C.基金组合的风险水平并非一成不变 D.以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
答案
单选题
考查个人绩效常用的方法是( )。
A.量表法 B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
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