单选题

宽带薪酬结构能引导员工(  )。

A. 责任感提高
B. 工作效率提高
C. 自我提高
D. 水平提高

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单选题
宽带薪酬结构能引导员工()。
A.能力提高 B.工作效率提高 C.自我提高 D.技能提高
答案
单选题
宽带薪酬结构能引导员工(  )。
A.责任感提高 B.工作效率提高 C.自我提高 D.水平提高
答案
主观题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
答案
主观题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
答案
多选题
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,但并不适合所有的企业,也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括()
A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 E.能够更好的支持扁平化组织结构
答案
主观题
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
答案
多选题
宽带薪酬结构的特点有( )。
A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变
答案
主观题
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
答案
主观题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
答案
主观题
简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
答案
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