材料
某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元／月，薪酬浮动率为50％。
宽带薪酬结构的作用不包括（）
A. 支撑了扁平型组织结构的运行
B. 有利于促进职位轮换与调整
C. 引导员工重视地位的高低
D. 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
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宽带薪酬结构的作用不包括（）
A.支撑了扁平型组织结构的运行 B.有利于促进职位轮换与调整 C.引导员工重视地位的高低 D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
答案
宽带薪酬的优点不包括( )。
A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 E.能够更好的支持扁平化组织结构
答案
宽带薪酬的特征不包括（ ）。
A.有利于岗位调整 B.支持扁平型组织结构 C.有利于推动良好的工作绩效 D.有利于岗位轮换
答案
宽带薪酬结构能引导员工（ ）。
A.责任感提高 B.工作效率提高 C.自我提高 D.水平提高
答案
宽带薪酬结构的特点有（ ）。
A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变
答案
宽带薪酬结构能引导员工()。
A.能力提高 B.工作效率提高 C.自我提高 D.技能提高
答案
宽带薪酬的特征包括（ ）。
A.支持扁平型组织结构 B.有利于岗位的轮换 C.有利于推动良好的工作绩效 D.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 E.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变
答案
构建宽带薪酬结构的工作要点步骤
答案
宽带薪酬结构的最大特点是（）
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.体现了员工职位评价的结果
答案
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
A.生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化
答案
热门试题
设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。
宽带薪酬始于()
宽带薪酬始于（）。
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
宽带薪酬的特征：
下列关于宽带薪酬
薪酬管理的作用不包括（）
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
简述宽带薪酬的特征。
宽带薪酬体系设计流程
宽带薪酬的优点是( )。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
薪酬对员工的作用不包括（）
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