用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。

用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 劳动者对用人单位（），强令冒险作业有权拒绝执行。 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者在任何情况下有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 对从事职业病危害的劳动者，用人单位应当（） 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（ ）。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动者拒绝用人单位管理人员( )的，不视为违反劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行()。 用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业时，应采取防护措施。 用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业时，应采取防护措施（） 劳动者离开用人单位时，有权索取职业健康监护档案原件。() 劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査 （）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。