培训的四个过程设计培训体系包括()。
A. 确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B. 设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C. 提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D. 评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E. 培训管理中的控制、评估和改进
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培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等 C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进
答案
培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次
答案
过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
A.确定培训需求 B.核实培训预算 C.设计和策划培训 D.提供培训 E.评价培训效果
答案
企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的 描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果 ③提供培训 ④确 定培训需求
A.①-②-③-④ B.①-④-③-② C.④-①-②-③ D.④-①-③-②
答案
培训范围包括四个层面（）
A.个人 B.基层 C.部门 D.企业 E.组织
答案
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。
A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程
答案
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程 F.总体管理教程
答案
培训范围的四个培训层次是（ ）。
A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业
答案
培训体系的实施与管理过程设计，包括()。
A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题” C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施) D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效 E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
答案
四环培训法的培训过程由学员自学、（）、学员练习、问题讲评四个步骤组成。
答案
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培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段包括（）
受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
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管理培训体系设计包括（）原则。
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培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
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管理培训体系设计的原则包括（ ）。
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培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。
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简述培训成果转化的四个层面。
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