应对“职业厌倦症”的对策（）。
A. 适时换工作环境
B. 建立职业兴趣，强化职业情感
C. 利用升华技巧
D. 合理地安排工作
查看答案
相关试题
换一换
应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
职业厌倦症产生的原因有（）
A.情绪失调 B.抱负水平低 C.长期工作压力 D.缺乏兴趣 E.疾病原因
答案
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
患职业厌倦症的人有离职倾向（）
答案
“网络综合症”的应对策略（）。
A.要积极参与社会生活 B.注意加强饮食营养，多吃一些富含维生素A的食物 C.重视心理保健 D.注意保护眼睛
答案
民警个体职业倦怠的应对策略有（）
A.提高自我控制感 B.构建和谐的人际关系 C.合理调控自己的情绪 D.培养业余爱好.适当调剂生活
答案
个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？
答案
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
答案
热门试题
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
有对既往发生的职业禁忌症（职业病）实 施对策（）
以下应对策略，属于积极应对策略的是（）
在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）
风险应对策略包括：
风险应对策略包括（）。
风险应对策略包括（）
风险的应对策略（）。
风险应对策略中，（ ）可用于应对积极风险。
下列风险应对策略中，属于风险转移对策的有（ ）。
简述挫折的应对策略。
应对人身风险的对策包括()。
简述挫折的应对策略。
拖延的应对策略有（）
简述焦虑的应对策略。
试论挫折的应对策略。
以下哪个应对策略不是企业实现对风险的有效控制应当综合运用的应对策略之一？（）
什么是应对策略？如何划分？
心理问题的应对策略有（）。
挫折应对策略的类型包括（）
使用微信扫一扫登录
