相关试题
换一换
“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
职业厌倦症产生的原因有（）
A.情绪失调 B.抱负水平低 C.长期工作压力 D.缺乏兴趣 E.疾病原因
答案
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣，强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
患职业厌倦症的人有离职倾向（）
答案
在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）
A.20岁到25岁左右 B.25岁到40岁左右 C.40岁到60岁之后 D.18岁到22岁左右
答案
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
答案
学习厌倦感会使学生产生的负性心理。
答案
产生强迫症的原因有（）
A.人格因素 B.遗传因素 C.家庭教育因素 D.应激事件的影响
答案
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