商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映风险调整后的长期收益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性（）

商业银行可变薪酬包括（） 商业银行的薪酬包括（ ）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 商业银行离职人员不适用于商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定（） 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（） 发达国家商业银行员工的薪酬结构分为（） 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。 商业银行的薪酬管理包括（） 商业银行的薪酬主要包括（ ）。 商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。   下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。 《商业银行稳健薪酬监管指引》鼓励商业银行设立保底奖金（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。