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商业银行离职人员不适用于商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定()

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商业银行离职人员不适用于商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定()
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商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用()
答案
判断题
商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。(  )
A.正确 B.错误
答案
判断题
绩效薪酬的延期追索、扣回规定不适用于离职人员()
答案
单选题
《商业银行监管评级内部指引》不适用于外资独资银行()
A.正确 B.错误
答案
多选题
商业银行制定资本规划,应当( )。
A.综合考虑风险评估结果、未来资本需求、资本监管要求和资本可获得性,确保资本水平持续满足监管要 B.求 C.确保目标资本水平与业务发展战略、风险偏好、风险管理水平和外部经营环境相适应,兼顾短期和长期资本需求,并考虑各种资本补充来源的长期可持续性 D.审慎估计资产质量、利润增长及资本市场的波动性,充分考虑对银行资本水平可能产生重大负面影响的因素,包括或有风险暴露,严重且长期的市场衰退,以及突破风险承受能力的其他事件 E.优先考虑补充核心一级资本,增强内部资本积累能力,完善资本结构,提高资本质量 F.通过严格和前瞻性的压力测试,测算不同压力条件下的资本需求和资本可获得性,并制定资本应急预案以满足计划外的资本需求,确保银行具备充足资本应对不利的市场条件变化
答案
多选题
商业银行制定资本规划,应当()。
A.综合考虑风险评估结果、未来资本需求、资本监管要求和资本可获得性,确保资本水平持续满足监管要求 B.确保目标资本水平与业务发展战略、风险偏好、风险管理水平和外部经营环境相适应,兼顾短期和长期资本需求,并考虑各种资本补充来源的长期可持续性 C.审慎估计资产质量、利润增长及资本市场的波动性,充分考虑对银行资本水平可能产生重大负面影响的因素,包括或有风险暴露,严重且长期的市场衰退。以及突破风险承受能力的其他事件 D.优先考虑补充核心一级资本,增强内部资本积累能力,完善资本结构,提高资本质量 E.通过严格和前瞻性的压力测试,测算不同压力条件下的资本需求和资本可获得性,并制定资本应急预案以满足计划外的资本需求。确保银行具备充足资本应对不利的市场条件变化
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单选题
商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于(  )。
A.50% B.60% C.40% D.30%
答案
单选题
商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于( )。
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
多选题
商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则()
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D.短期激励与长期激励相协调
答案
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