单选题

无论使用何种计划,总是要制定一些条款以保证经理人员和其他高薪员工的保险金额与整个团体的保障水平相一致。因此,尽管有些保险人愿意承保的最低保额可以达到2000元,但是大部分保险人要求的最低保额为5000元或()元。

A. 6000
B. 10000
C. 8000
D. 9000

查看答案
该试题由用户330****22提供 查看答案人数:2473 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户330****22提供 查看答案人数:2474 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
无论使用何种计划,总是要制定一些条款以保证经理人员和其他高薪员工的保险金额与整个团体的保障水平相一致。因此,尽管有些保险人愿意承保的最低保额可以达到2000元,但是大部分保险人要求的最低保额为5000元或()元。
A.6000 B.10000 C.8000 D.9000
答案
单选题
衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的绩效工具是()
A.市场占有率分析 B.销售分析 C.营销费用对销售额比率分析 D.顾客态度追踪
答案
多选题
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。
A.业绩股 B.基本工资 C.年度津贴 D.奖金 E.股票权
答案
单选题
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权 D.优质奖励金
答案
单选题
国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括( )。
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权 D.优质奖励金
答案
单选题
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括(  )。
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金
答案
多选题
国外公司经理人员的薪酬计划分为()。
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权 D.旅游补贴 E.保险
答案
多选题
国外公司经理人员的薪酬计划一般由(  )等组成。
A.基本工资 B.授予经理业绩股 C.年度津贴 D.奖金 E.授予经理股票期权
答案
单选题
你总是行动缓慢,而且使用一些老套的手段()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在制定绩效改进计划时要符合一些要求,()是不符合要求的。
A.计划要切合实际 B.计划要具体 C.计划要获得认同 D.计划可无限制完成
答案
热门试题
在制定制度时要注重多一些标准,少一些概念;多一些定性,少一点定量。 在制定制度时要注重多一些标准,少一些概念;多一些定性,少一点定量() 销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系,其方法主要有() 使用同一类的面膜,干性皮肤使用的时间要短一些,油性皮肤要长一些。 无论何种塔盘上都有特制的一些开孔,供液相自上层塔盘流下。() 要保证危机管理评价的客观性,危机管理评价中,就应该使用一些() 在准备演示项目管理计划时,一些部门经理对该计划的方向和范围表示不确定,项目经理应该怎么做?() 韧性原料要切粗一些,短一些;带骨的鱼段要更短一些。 韧性原料要切粗一些,短一些;带骨的鱼段要更短一些() 企业的目标与社会目标总是不一致的,因此需要制定一些法律进行约束。 为了关闭和调节()及保证压风管路安全,要使用一些管路附件。 企业经理人会经常安排一些社交活动,号召公司员工积极参与,这是为了满足员工的()。 物流活动的集成使经理人员的管理权限放大,对物料和配送经理人员素质的要求也更高了。 巴纳德在()中解析了经理人员的任务和作用。   ()特指公司赠予经理人员的一种权利,持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。 经理人反馈计划(MFP)包括下面哪几项() 《“四好”班子建设六条意见》要求各级班子和经理人员要着力提高哪五种能力? 经理人员开发规划的步骤有() 简述企业在人员使用方面的一些趋势。 磁带上的每一个文件前都设置了一个()。在读一个文件时,总是要先读出它,进行一些比较,以找出要找的文件
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位