企业根据轮班制岗位平均每昼夜作业特点和工作量大小，为劳动者在工作班中合理安排不少于小时的休息，即为间歇（）

简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制? 在工作轮班制度中，多班制的形式有（）。 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？（16分） 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？（16分） 因生产特点需要昼夜不间断作业的，实行轮班工作制度，实行轮班工作制的员工在双休日轮班工作的视为正常工作（） 企业轮班制岗位上产生的间歇时间，在工作班内产生，属于工作时间；在工作班外产生，不属于工作时间（） （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。 有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（） 工作轮班制体现了员工在（　　）上的分工与协作关系。 目前劳动保障部颁布的轮班制有（） 用户变配电所的值班制度，有轮班制、在家值班制和无人值班制等。 轮班制岗位员工按规定休年休假的，缺勤工作日按小时/天进行折算；休产假的，按正常职能班制核算缺勤工作日；轮班制岗位员工休假结束后须按时返司上班，因休假造成的超欠工时的，应在假期结束后内补足工时（） 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 轮班制对工人的影响，不正确的是 各设备维护班组及生产调度值班实行小时轮班制（） 设备维护保养工作，依据工作量大小和难易程度，设备“三级保养制”分为：（　） 根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。 根据机械修理内容和工作量大小，机械修理通常可分为()。 列检作业场昼夜作业量差异较大时，应合理安排管理人员各劳动班制，作业组数（）