某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样（） 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 公司人力资源管理考核的对象包括（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 影响跨国公司人力资源管理的因素（） 以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（） 跨国公司人力资源管理主要模式有()。 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 招聘工作是人力资源管理工作的起点。()