关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列哪些说法是正确的（）
A. 一般以100%为最高值
B. 可以通过员工打分的方式来确定
C. 可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D. 不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E. 对于成本控制型的企业而言,客户类的指标应当占最大权重
查看答案
相关试题
换一换
关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列哪些说法是正确的（）
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言,客户类的指标应当占最大权重
答案
关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
平衡计分卡中评价指标的权重有哪些
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以运用专家评分法进行设定 C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大 D.要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重 E.先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。。
A.一般以100%为最高值 B.可以运用专家评分法进行设定 C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大 D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定 E.先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）。
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.—定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A.所有层面的权重都不能超过50% B.要根据不同企业的特点分配指标权重 C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大 D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
答案
平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（）
A.一般以00%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。
A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标
答案
热门试题
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。
确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重（）权重。
(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有（）
下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有( )。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，正确的有（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中不正确的是（）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中，说法不正确的是（ ）。
下列关于平衡计分卡要求的说法中，正确的有( )。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（ ）。
平衡计分卡用哪些非财务指标补充传统的评价指标()。
关于平衡计分卡，下列说法中正确的有（）
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
下列关于平衡计分卡的特点说法中，不正确的是（）。
在综合平衡计分卡的评价指标中，最根本的指标是（）
使用微信扫一扫登录
