（2019年5月）（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

衡量一个人某种品德是否形成，应主要考察（） （　　）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 一个人的综合素质 归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质 决定一个人是否喜欢另一个人的最强而有力的因素就是另一个人是否喜欢他称为 一个人成功须具备（） 一个人成功须具备（） 一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。 一个人只有（　），才能鉴定为“健康”。 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。 一个人是否采纳或者放弃某种健康行为不取决于以下哪个条件（） （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 如果某种贸易对一个人是好事，那么，它就不能对另外一个人也是好事。（　　） 可以从哪些方面判断一个人是否在思考?() 职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望,即一个人力求从事某种职业的心理倾向 职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向。 （）是一个人综合素质的基础和底蕴 一个人只要有（　），才能鉴定为“健康”。