用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()日。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　) 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超过（）日。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向申请支付令（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日（） 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。