（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。 总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（） （）应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。 根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（） 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（） 若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（） 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务分包合同中，劳务分包人应(  )。 劳务分包合同中，劳务分包人应（ ）。 劳务分包合同中,劳务分包人应()。 劳务分包合同中，劳务分包人应()。 劳务分包合同中，劳务分包人应(　　)。 劳务分包合同中,劳务分包人应（） 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）