顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而设终得出面试结论。这种面试是（）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（） 在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（） 某校研究生入学面试，参加面试的男生比女生少 10 人，有一半的男生通过了面试，有四分之三的女生通过面试，已知未通过面试的人数为40 人，则参加面试的总人数为（ ） 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） 面试后，多长时间打电话咨询结果比较合适: 面试结束一个星期后|面试结束两周后|面试结束当天|面试结束第二天 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。 求职者到总部参加面试组面试，需要带以下资料（）- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（） 最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，下面那个是的（） 今天他要参加一个重要的面试。　　 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（） 面试中的“晕轮效应”表现为（） 面试中的“晕轮效应”表现为（）。