国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。（）

我国对公务员的管理实行的是（）制度。 我国对公务员的管理实行的是（    ）制度. 我国对公务员管理实施的是“品位分类”。() 国家实行公务员（）分类制度。 我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（） 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。 中国大学MOOC: 《公务员法》将公务员划分为后勤管理、专业技术、行政执法三类，构建了公务员分类管理的体系框架。 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（） 如何提高社会管理科学化水平？ 要建立国家监管平台，提高管理决策科学化水平，及时核查和处理违法行为。（） 为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，我国对公务员实行奖励制度，以下有关公务员奖励的说法不正确的是： 新中国建立后，我国第一次正式使用“公务员”一词是在1987年时提出实行干部分类管理和建立公务员制度的设想中（） 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是() 公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行，也就是坚持依法行政原则，它是公务员制度的一个基本特征，也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志（） 根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的( ) 实行以科学分类的职阶制的公务员基本制度的国家是（）. 对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位） 制定《中华人民共和国公务员法》主要目的是，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能A.对B.错（） 提高社会管理科学化水平，必须加强（） 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于()。