衡量工作绩效的前提是（）
A. 确立适宜的衡量方式
B. 对出现偏差的可预见性
C. 建立有效的信息反馈系统
D. 评价偏差及其严重程度
E. 确立工作目标
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衡量工作绩效的前提是（）
A.确立适宜的衡量方式 B.对出现偏差的可预见性 C.建立有效的信息反馈系统 D.评价偏差及其严重程度 E.确立工作目标
答案
衡量工作绩效的前提是建立（）
A.适宜的衡量方式 B.衡量主体明 C.有效的信息反馈系统 D.严格的制度 E.制定明确的目标
答案
衡量控制绩效的前提是
A.确定适宜的衡量工作方式 B.建立有效的信息反馈系统 C.检验标准的客观性和有效性 D.评价偏差及严重程度
答案
衡量工作绩效的常用方法是( )
答案
工作绩效的衡量主体包括
A.工作者本人 B.下级 C.同事 D.上级 E.职能部门的人员
答案
常用的衡量工作绩效的方法包括
A.观察 B.报表和报告 C.抽样调查 D.召开会议 E.通过现象推断
答案
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式
答案
（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A.销售量 B.废品率 C.工时利用率 D.月度营业额
答案
基金绩效衡量是对基金经理（ ）的衡量。
A.管理能力 B.投资能力 C.稳健性 D.风险态度
答案
基金绩效衡量是对基金经理（）的衡量。
A.风险偏好 B.管理运作能力 C.投资能力 D.投资风格及水平
答案
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（）是衡量绩效的基准。
衡量风险、控制风险衡量风险、控制风险的前提是（）
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
全面绩效衡量
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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
绩效评估的前提是（）。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（）
（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
用于衡量工作绩效的各种信息应满足等方面的要求。（）
战略控制的基本内容有①评价工作绩效②确定绩效评价标准③采取纠正措施或权变计划④衡量实际工作绩效，战略控制的正确步骤是（ ）？
衡量绩效是进行控制的基础。
衡量领导绩效的客观尺度是()
衡量风险、控制风险的前提是()
绩效衡量基线为（）
绩效评价是（）的前提
制定绩效计划的前提是（）
绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。
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