()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

企业内部员工持股的特点不包括（）。 企业内部员工持股的特点不包括（）。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（） 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 既是循证医学的应用者又是其提供者的是 员工持股计划的参加者是（） 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。 经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。 企业内部员工（持）股具有的特点是（　　）。 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） 既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是（）