(      )是指当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决。

（  ）是指合同纠纷当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决合同纠纷的方式。 涉外仲裁是指双方当事人在争议发生前或者争议发生后，达成协议，自愿将争议提交中国的涉外仲裁机构进行审理并作出裁决的法律制度。根据上述定义，下列不属于涉外仲裁的一项是（ ）。 仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给( )作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。 仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给(　　)作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。 仲裁采取( )原则。即争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。 仲裁采取(    )原则。即争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。 仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。作为整个仲裁制度的基石的是（） ()是指纠纷发生后,纠纷主体通过协商达成协议,了结双方争议的一种活动 仲裁：是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的一种方式。仲裁的特征有：第一，仲裁是一种灵活、便利的解决争议的方式；第二，提交仲裁以双方当事人自愿为前提；第三，仲裁必须遵循一定的程序；第四，仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议；第五，仲裁裁决对当事人具有约束力。 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）选项。①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议 争议发生前当事人达成的仲裁条款为 ( ) 事业单位人事争议调解的自愿原则包括（）。（1）当事人自愿接受教育 （2）当事人自愿履行协议（3）当事人自愿达成协议 （4）当事人自愿申请调解 仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括（） 仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括（） 当发生劳动争议时，()解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项（1）当事人自愿接受教育 （2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议 在争议发生后，如果当事人拖延解决争议将(　　)。 当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商并达成协议,自行解决争议的一种方式称为（） 仲裁协议必须由合同当事人在争议发生后达成，否则不能提请仲裁。 民事诉讼中，是指当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商并达成协议，自行解决争议的一种方式（）