当发生劳动争议时，()解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。 仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给(　　)作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。 仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给( )作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。 当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。 当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 （）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()