劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人 单位产生的社会关系，其特点有（）

只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力（） 通过改革来解放劳动者就要尊重劳动者劳动能力和劳动效果的差异，允许先富，讲究（） ()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 伤残津贴是给予失去劳动能力者的，其劳动能力的失去是() 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（ ）。 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（） 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 客房劳动不同于一般企业劳动，根本区别在于（）。 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 除文艺、体育、特种工艺单位外，劳动者需要年满（）周岁，有劳动能力和行动能力 根据《工伤保险条例》,劳动者被鉴定为5、6级伤残,大部分丧失劳动能力的,经（）,可以解除或终止劳动关系。 中国大学MOOC: （）是展示和体现劳动者的劳动能力的载体和对象。 劳动能力的范围可以表现为具体劳动能力范围和抽象劳动能力范围 劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。（ ） 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以销户提取住房公积金。 职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以提取住房公积金。（） 人力资源包括__劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力