用人单位解除劳动合同，补偿金最多不超过12个月

劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（） 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） 劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？ 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 用人单位可以随时解除劳动合同，且用人单位不必支付经济补偿金，但需同时满足以下条件（ ? ）。 劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金（） 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ( )个月。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 中国大学MOOC: 用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ）