纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行（）

下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有( ) 项目经理韩某与施工单位发生劳动纠纷,经劳动仲裁,韩某的部分请求未获得支持。如韩某不服仲裁裁决,( )。 终局裁决有哪些情形，用人单位有权依法申请撤销劳动人事争议仲裁裁决？ 当劳动者与用人单位发生纠纷时，可申请劳动争议仲裁，仲裁庭在符合法律规定的条件下可裁决先予执行，下列各种情形中，不能先予执行的是（） 对仲裁庭作出裁决不服时，仲裁裁决作出后，当事人可就同一纠纷再申请仲裁（） 对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决 简述用人单位可向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决的情形? 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁 商事仲裁裁决生效后，应当向（　 ）申请执行。 商事仲裁裁决生效后,应当向()申请执行。 商事仲裁裁决生效后,应当向()申请执行。 商事仲裁裁决生效后，应当向()申请执行 商事仲裁裁决生效后，应当向（　）申请执行。 商事仲裁裁决生效后，应当向( )申请执行。 对仲裁庭作出裁决不服时,仲裁裁决作出后,当事人可就同一纠纷再申请仲裁。(2015年) 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由包括（）。 某一建设工程合同纠纷，经仲裁机构依法裁决后，当事人拒不履行仲裁裁决，则对方可以请求( )执行该裁决。 用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的，用人单位可与其解除劳动合同（） 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同（）