非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
A. 内部业务流程维度
B. 学习与成长维度
C. 顾客维度
D. 财务维度
查看答案
相关试题
换一换
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
A.内部业务流程维度 B.学习与成长维度 C.顾客维度 D.财务维度
答案
关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。
A.组织与协调存在障碍 B.实施成本较高 C.评价指标体系易于分解和构建 D.缺乏物质激励
答案
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
答案
非政府组织在应用平衡计分卡时不需建立信息管理系统。
答案
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标
答案
利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
A.建立企业的愿景与战略 B.围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组平衡计分卡，即企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位（个人）的平衡计分卡 E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系，即从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
答案
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（ ）。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.内部流程角度 F. G.竞争对手角度
答案
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
答案
平衡计分卡中衡量
答案
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。
A.财务指标 B.学习与成长指标 C.政治指标 D.内部流程指标
答案
热门试题
使用平衡计分卡，一个组织基于以下因素评估管理绩效
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效
平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法
平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）
（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列选项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有（）
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。
以下两项是否最好地描述了绝大多数平衡计分卡中的绩效元素？财务绩效衡量；非财务绩效衡量
以下哪些选项是平衡计分卡的特点
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
（2018年）研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列选项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有（ ）。
使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
使用微信扫一扫登录
