关于劳动合同的签订，以下说法错误的是（）
A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C. 劳动合同需符合国家法律法规，不得采用欺诈、威胁等方式订立劳动合同
D. 用人单位随时可与劳动者解除劳动合同
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关于劳动合同的签订，以下说法错误的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.劳动合同需符合国家法律法规，不得采用欺诈、威胁等方式订立劳动合同 D.用人单位随时可与劳动者解除劳动合同
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在劳动合同签订中，以下说法错误的是（）
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月 D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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关于劳动合同签订，以下说法正确的是()
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王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 B.企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同 C.企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同 D.试用期内，王某可以随时解除劳动合同
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关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
A.订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 B.变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 C.解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 D.解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出
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以下关于劳动合同的解除,说法错误的是( )。
A.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同 C.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同 D.用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员
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关于员工签订《劳动合同》或《劳动协议》的描述错误的是（）
A.只要有一人没有签订《劳动合同》或《劳动协议》，或填写不完整得0分 B.《劳动合同台账》有员工本人的签字 C.填写《劳动合同》和《劳动协议》必须在《劳动合同台账》上签字
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关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）
A.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 B.劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准 C.劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准 D.集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力
答案
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A.劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 B.劳动合同当事人不可单方解除合同 C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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关于劳动合同，下列说法错误的是：
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以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
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未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。
下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
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关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
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关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。
以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是( )。
关于劳动合同的说法，错误的有（）
关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。
关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。
关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
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