原则上直属单位直接管理的非中层机构内不得配置中层领导人员（）

直属单位竞争性企业用工管理的原则是（） 省联社规定，男性年满55周岁，女性年满48周岁的中层人员原则上应予以退出中层岗位（） 以下可能属于直属单位直属机构的是（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，集团公司技能大师原则上既可转任管理职位，也可转任直属单位专家（） 建设管理单位是指直属公司、网省公司直接管理的建设机构、项目部、指挥部、地市级供电公司或控股公司和（）的组织机构，以及受委托承担项目建设管理任务的直属单位或网省公司。 建设管理单位是指直属公司、网省公司直接管理的建设机构、项目部、指挥部、地市级供电公司或控股公司和（）的组织机构，以及受委托承担项目建设管理任务的直属单位或网省公司 集团及各公司中层正职以下的男职工年满周岁，原则上实行退养（） 初次担任中层副职的人员，年龄原则上应低于法定退休年龄（）岁 根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》（中国石化人〔2019〕121号）文件精神，直属单位副总师、中层正职可转聘（） 某直属企业为便于所有中层领导薪酬统一管理和发放，申请并启用了新工资范围“*中”，不影响中层领导薪酬统计到所在单位报表（） 直属单位竞争性企业用工管理的原则是“总量控制、事后监督”（） 通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么？ 通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么 人力资源部（党组组织部）负责配合事业部（专业公司）做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作，对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见（） 市卫健委管理的直属单位有哪些（） 根据总部对中层机构管理的要求，涉及中层机构调整的，相关信息须自调整到位后维护完成（） 直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施。 直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施（） 定期报表6表《中层机构及中层领导人员情况》中，两种情况下的中层领导会提取到“派往非并表合资公司人员”，分别为：1、“派往非并表单位标识”=是，所属单位分流单位类型=空，岗位状态为；2、“派往非并表单位标识”=是，所属单位分流单位类型=，岗位状态为在岗、女工生育假或借出到石化系统内单位（） 在集团公司SAP-HR系统中，对于跨和两个序列任职的，例如同时任直属单位专家及中层领导岗位的，需将兼任岗位的情况维护在“兼任职位信息”上（）