员工层面，OKR实施的重要前提是（）
A. 员工的创新意识较强
B. 员工的综合发展
C. 员工生理需求的满足
D. 员工的自我价值驱动力较强
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员工层面，OKR实施的重要前提是（）
A.员工的创新意识较强 B.员工的综合发展 C.员工生理需求的满足 D.员工的自我价值驱动力较强
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OKR的刷新频度是衡量一个公司OKR实施好坏的重要评判标准（）
答案
OKR的促进了OKR的透明化与公司的沟通，是OKR实施中一个非常重要的特点（）
A.人岗匹配制度 B.围观制度 C.岗位制度 D.法规制度
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实施OKR的企业，其员工更注重创新素质，表明其追求的需求（）
A.生理 B.社交 C.尊重 D.自我价值实现
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实施OKR的收获（）
A.聚焦精力 B.公开透明 C.节奏敏捷 D.改观沟通
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OKR是员工自我目标管理的工具（）
答案
OKR实施切换的过程中，OKR软件可以帮助实现（）
A.KR数据的流转 B.KR数据的挖掘 C.KR数据的获取 D.KR数据的计算 E.KR数据的分拆
答案
当企业成功引入OKR以后，OKR推进小组会把OKR常规维护的工作交给来实施（）
A.企业领导人 B.企业管理者 C.一个常设机构 D.企业员工
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员工OKR目标设定的原则包括（）
A.目标要明确大致的方向 B.目标要做到量化 C.目标要具备挑战性 D.目标要有时间限制 E.目标要具备低成本性
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OKR的实施与落实（）
A.公司目标 -> 部门目标 -> 团体目标 -> 个体目标 B.个体目标 -> 团体目标 -> 部门目标 -> 公司目标 C.部门目标 -> 团体目标 -> 个体目标 ->公司目标
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OKR的实施与落实（）
OKR成功实施的必要条件是（）
为了避免员工缺乏自下而上的创造力而导致OKR设计不力，公司要确保收集到40%员工创意OKR（）
员工个人OKR的设定可以运用工具（）
OKR信息系统软件的运用对OKR实施效率会产生巨大影响（）
实施教学方法的重要前提是（）
以下关于OKR的实施步骤描述正确的是（）
是本行实施全面合规管理的重要前提（）
What are the features of OKR?(什么是OKR?)
在设定员工OKR时，可以从哪些方面激发员工自下而上的创意（）
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
（）是有效实施安全生产监督管理的重要前提
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（）
员工OKR设定中，关于KR的计分规则主要包括（）
OKR实施切换的过程中需要注意（）
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北京市“限塑十条”能够实施的重要前提是（ ）
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