下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。

（）适用于初步筛选应聘者 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题] 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 最适合于初步筛选应聘者（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（）