根据《劳动法》规定，用人单位是否可以单方面无限制延长劳动者的工作时间？
A. A. 可以，用人单位有权决定工作时间
B. B. 不可以，必须遵守法律规定和程序
C. C. 可以，但需要支付加班费
D. D. 不可以，除非劳动者同意
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根据《劳动法》规定，用人单位是否可以单方面无限制延长劳动者的工作时间？
A.A. 可以，用人单位有权决定工作时间 B.B. 不可以，必须遵守法律规定和程序 C.C. 可以，但需要支付加班费 D.D. 不可以，除非劳动者同意
答案
根据《劳动法》规定，用人单位是否可以单方面无限制延长劳动者的工作时间？
A.A. 可以，用人单位有权决定工作时间 B.B. 不可以，必须遵守法律规定和程序 C.C. 可以，但需要支付加班费 D.D. 不可以，除非劳动者同意
答案
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方面决定延长劳动者的工作时间而不受任何限制。
答案
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方面决定延长劳动者的工作时间而不受任何限制。
答案
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方面决定延长劳动者的工作时间，但每月不得超过三十六小时。
答案
根据《劳动法》规定，用人单位在特殊情况下可以单方面决定延长劳动者的工作时间，但需支付加班工资。
答案
根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（）
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D.劳动者不愿解除合同的 E.法律、行政法规规定的其他情形
答案
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
答案
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性?
答案
热门试题
用人单位可以单方面变更劳动合同约定的内容。
用人单位可以单方面决定延长劳动者的工作时间，只要支付加班费即可。
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
用人单位不得单方面解除劳动合同的是（）
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）。
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。
若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是（）。
下列用人单位不单方面解除劳动合同的是（）。
根据劳动法的规定，（ ）的，用人单位可单方与其解除劳动合同。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014）
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