某培训学校为了加强与用人单位的合作，决定派遣若干工作人员前往用人单位协商。按要求，学校领导做出决定： （1）在 A、B、C、D、E 这 5 人中至少应派出 3 人； （2）在 A、B 两人中至少要派出 1 人； （3）在 B、C 两人中至多能派出 1 人； （4）若要派出 D，则 C、E 两人都要派出。据此，能够推出肯定会派遣（ ）

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 用人单位拥有培训 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 用人单位培训记录包括（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 (判断)劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 用工单位在劳务派遣协议期限内，可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（） 用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 甲在某用人单位公司连续工作满八年的；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理；丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是（）。 用人单位培训记录不包括（） 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。（） 某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）