关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
A. 结果指标总是比行为指标更科学合理
B. 员工素质属于特质类指标
C. 关注绩效实现过程的指标是行为类指标
D. 工作态度属于行为指标
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关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
A.结果指标总是比行为指标更科学合理 B.员工素质属于特质类指标 C.关注绩效实现过程的指标是行为类指标 D.工作态度属于行为指标
答案
关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。
A.硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响 B.软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标 C.特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力 D.行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应
答案
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略 B.绩效考核指标的设置无需员工参与 C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题 D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关
答案
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
A.绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平 B.绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评 C.量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理 D.卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平 E.卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
答案
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B. C.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 D. E.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 F. G.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
答案
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关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
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关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
绩效考核指标的类型包括（）。
绩效考核指标的类型包括（）
关于绩效考核的说法错误的是（）。
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
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