公司人力资源部有5名员工，年龄各不相同，且均大于20岁小于40岁，若再招1名36岁员工，员工平均年龄将增加2岁，则该部门原有员工中，年龄最大的与最小的最多相差多少岁？

以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 面试常见的方法有。---人力资源部（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情