在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。
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在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。
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若客户采取了我局的合理化建议，不需要跟踪客户的整改效果（）
答案
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
答案
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
答案
员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（）
答案
什么叫合理化建议？
答案
合理化建议类型包括（）
A.维护检修管理 B.风险体系管理 C.安全监察管理 D.安全综合管理
答案
合理化建议经具有（）
A.建设性 B.可行性 C.效益性 D.超前性
答案
墓地管理员员向客户提供合理化建议的关键要掌握客户祭莫的（）需求，并能够针对客户的需求提供合理化建议
A.消费 B.殡葬 C.心理 D.生理
答案
凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（）
答案
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班组开展设备维修持续改善活动，可以开展班组合理化建议，合理化建议开展步骤包括（）
如何组织落实HSE合理化建议？
请阐释合理化建议的内容
合理化建议的工作程序为（）
请阐释合理化建议的内容
如何组织落实HSE合理化建议
下面哪项不是合理化建议内容（）
合理化建议门店奖励标准为（）
合理化建议公司奖励标准为（）
企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。
企业要建立安全合理化建议与创新激励机制（）
合理化建议活动的根本目的是：（）、（）。
职工合理化建议活动有哪些特点？
合理化建议活动的概念是什么？
如何体现已开展合理化建议活动？
提出的合理化建议要同时具有（）。
职工合理化建议活动有哪些特点
合理化建议活动的概念是什么
合理化建议活动的根本目的是（）、（）
合理化建议未包含的内容有（）
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